Coaching dla biznesu

Proces coachingowy jest niezwykle cennym, otwierającym i skutecznym procesem rozwojowym i zindywidualizowaną formą wspomagania. Poszerza świadomość klienta i prowadzi go przez proces tworzenia możliwych strategii i opcji. Wymaga podejmowania decyzji i tworzenia planów działania. Klient dokonuje refleksji i bieżącej oceny stopnia realizacji swoich zadań, co istotnie podnosi samoświadomość oraz efektywność działania wskazując na strefę własnego wpływu. W procesie tym możesz liczyć na poufność, sprzyjającą i profesjonalną atmosferę .

W coachingu wychodzi się z założenia, że klient ma wszelkie potrzebne zasoby i wewnętrzną wiedzę by zmieniać w sobie wszystko co ma dla niego znaczenie.

„Istotne problemy naszego życia nie mogą być rozwiązywane na tym samym poziomie myślenia, na jakim byliśmy, kiedy je tworzyliśmy.” Albert Einstein

Coaching pozwala mi wspierać równolegle Ludzi i Biznes, dostarczając możliwości pozytywnych zmian i rezultatów. Coaching Biznesowy wspiera Klienta w osiąganiu jego celów biznesowych. Dzięki niemu można spojrzeć z innej perfektywny na wyzwania i problemy w Twoim biznesie.

Life Coaching z kolei skupia się na planowaniu życia osobistego, osiągania celów prywatnych. Często pomaga w znalezieniu równowagi pomiędzy życiem prywatnym a zawodowym. Główny cel Life Coachingu można opisać jako znalezienie szczęścia w codziennym życiu.

„Sukces nie zależy od tego jak wieje wiatr, ale od tego jak ustawia się żagle”

Coaching może dotyczyć bardzo różnorodnych osobistych i zawodowych zagadnień. W relacji coachingowej klient wspólnie z coachem determinują zakres pracy.
Coaching nie jest psychoterapią i nie jest w stanie pomóc klientowi z problemami natury emocjonalnej czy poznawczej, nie zajmuje się pomocą psychologiczną i nie leczy zaburzeń. Coaching natomiast może być stosowany równolegle z psychoterapią, lecz nie może być jej substytutem.

Coaching to rozwój osobisty, satysfakcja, a nie o diagnozowanie czy niwelowanie deficytów. To, dlatego jest przydatny, gdy np. chcemy odkryć prawdziwe pasje, umiejętności i autentycznie ważne dla nas cele – życiowe, zawodowe czy naukowe. Coaching ma na celu podniesienie wyników działania klienta, jak również usprawnienie jego sposobu uczenia się, a tym samym podniesienia jakości życia, zarówno osobistego, jak i zawodowego.

Profesjonalny coaching to zazwyczaj proces – nie kończy się zatem na jednej sesji. Nie ma też w nim miejsca na przymus. Ważna jest autonomiczność klienta – to on wie, czego chce, co lubi, a czego nie i czego potrzebuje – nie zawsze tylko sam potrafi do tej wiedzy dotrzeć, czasem potrzebuje wsparcia. Współpraca ta ma kierunek – „przyszłość”.

Ty jako klient decydujesz o szybkości i możliwościach osiągania efektów. Odpowiadasz za realizację celów i podejmowane działania.

Relację coacha z klientem można określić jako partnerską. Coach nie podchodzi do klienta z pozycji eksperta, autorytetu czy osoby uzdrawiającej. Coach i klient wspólnie ustalają cel, format i oczekiwane wyniki ich pracy. Coach jest pomocnikiem, partnerem, zna pomocne narzędzia – ale nie serwuje gotowych rozwiązań w przeciwieństwie do doradcy czy trenera. Nigdy nie „wie lepiej”. To ważne, bo uczy odpowiedzialności za siebie, ale jednocześnie daje poczucie sprawczości i siły – za to, co się robi (lub czego nie robi), za każdy swój wybór klient odpowiada sam w zgodzie z sobą, indywidualnymi głębokimi potrzebami i wartościami. Podczas coachingu informacje uzyskane od klienta są używane przez coacha jedynie w celu zwiększenia samoświadomości klienta czy ułatwienia mu wyboru sposobu działania. Te informacje nie są używane do oceny działań klienta ani nie są zamieszczane w żadnych raportach z wyłączeniem raportów przekazywanych samemu klientowi tzn. coachowanemu (coachee).

Z coachingu mogą skorzystać:

• Osoby prywatne – life coaching
• Środowisko biznesowe – business coaching, w tym kadra menadżerska executive coaching:
  o prezes firmy, członkowie zarządu,
  o kadra menedżerska,
  o pracownicy wybranych działów,
  o osoby dopiero zatrudnione bądź rozpoczynające pracę nad nowym projektem.
  o zespoły – coaching zespołu
  o grupa pracowników nie stanowiących na co dzień zespołu – coaching grupowy

Certyfikowanego coacha obowiązuje kodeks etyczny oraz tajemnica zawodowa.
Sesje mogą odbywać się stacjonarnie, jak i on-linowo.

Korzyści:
Skutecznie przeprowadzony coaching przynosi korzyści zarówno dla firmy jako całości, jak i poszczególnych pracowników jako jednostek:

• poprawa komunikacji interpersonalnej
• podniesienie skuteczności osobistej i zespołowej
• lepsze zarządzanie sobą w czasie,
• podniesienie motywacji i samoświadomości,
• wzrost zaangażowania w realizowane projekty,
• rozwój kompetencji,
• poszerzenie świadomości,
• dotarcie do swoich wewnętrznych potencjałów,
• odzyskanie sprawczości w życiu osobistym, jak i zawodowym,
• dotarcie do nowych rozwiązań, możliwości i perspektyw,
• rozwiązanie problemów zdiagnozowanych podczas analizowania sytuacji,
• efektywniejsze osiąganie założonych celów,
• zwiększenie efektywności i satysfakcji z pracy,
• pozytywne nastawienie do zmiany,
• priorytetyzacja zadań i usystematyzowanie wiedzy,
• lepsze radzenie sobie ze stresem,
• skłania do refleksji i konstruktywnych wniosków,
• uczy akceptacji i rozwija,
• efekt „dźwigni” – często praca w jednym obszarze wpływa pozytywnie na kilka pozostałych.

Skontaktuj się ze mną i umów na bezpłatną konsultację